上海企業團建內容的設計基本原則

       現在企業組織員工參加拓展活動雖然很常見，但是隨著各種企業團建策劃機構的增加，也出現了很多團建活動數典忘祖偏離了最初拓展的初衷，因此今天就來說說團建內容的策劃原則。

　　第一，其實在進行團建項目策劃的時候應該從參加拓展的目的開始著手，其中企業組織員工參加拓展活動的目的之一就是增加員工之間的默契提高整個團隊的實力，所以具體的拓展內容應該是根據員工的情況來設計，讓員工之間打破壁壘注重交流培養默契，而不是單純的在一起吃喝玩樂。

　　第二，在進行團建項目設計的時候還有一種情況就是利用團建活動來改善企業和客戶的關系，往往這類客戶也會參加的團建活動在內容上就要偏向于為客戶設計，要確保整個活動之后可以促進企業員工和客戶之間的關系，并且建立互相信任甚至依賴的友情和合作關系才行。

　　第三，還有一種團建項目就是針對公司新入職人員的，這種團建活動的最終目的就是讓剛剛入職的新人快速和老員工打成一片，而且適應了當下的企業文化，因此在設計的拓展項目中應該多讓新員工和老員工互動以及榮譽企業文化風格等，這樣才能達到讓新員工快點適應企業的目的，而不是刻意挑選比較難的項目讓新員工感到下馬威。

　　第四，還有一類拓展活動是為了改變員工的工作態度，這類拓展活動的目的應該是激發員工潛能，并且在活動中讓員工感受到高光時刻，進而讓員工更加積極的面對生活和工作。

　　剛才提到的其實就是組織員工參加團建項目的四個目的，因此在策劃具體的拓展活動的內容時，也應該從剛才提到的這幾點開始著手才行，這樣才能設計出優秀的團建活動。