上海新員工入職團隊建設培訓，通過經典的場地團建項目來達到塑造新員工的價值觀，管理者也可以在團隊建設的過程中觀察新員工中的可造之材。團隊建設之前，需要人事部的經理來滲透理念，告訴大家此次的團建融入之行是一種培訓，不是單純的娛樂游玩，雖然團建的場地一般都是依山傍水或者是景點，但一定要告訴新員工結束之后要寫一篇培訓總結，這樣在培訓的過程中才能帶著培訓心態做活動，雖然培訓師會在團隊建設過程中轉變參訓著的心態，但參訓公司和拓展公司也要做好呼應。www.r2912.cn新員工的入職團建通過經典的場地團建項目，建立團隊意識，有效溝通，信任與責任，榮辱觀等等。過程中讓大家了解團隊的力量以及團隊可以給自己帶來的幫助，大家相互信任，相互承擔，進行有一次團隊意識的升華，讓大家更深層次的了解團隊的重要性，這里可以把領袖風采這項催人淚下的項目放在后面，這樣的話參訓人員就會回想這幾天的艱辛以及隊友間的感情。通過這樣的活動來折射出每個學員中的內心世界，讓新員工放開的展示自己，讓管理者、同事們了解自己的才能。新員工的入職培訓天數建議在3-5天時間以上，長時間的培訓才能更好的塑造價值觀，印象更深，給參訓者更多的時間來回味培訓的過程中的收獲以及體會。

　　新員工融入團建課程,新員工團建活動是企業向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓新員工更好的融入公司，體會公司文化，并且讓員工更加有歸屬感和自豪感或信任感。同時，通過各種各樣的團建活動來豐富員工們的業余生活，調節工作壓力。新員工入職培訓的“必修課”，尤其是對于一些剛出校門的新員工而言，選擇新員工團建來使其快速的融入團隊之中是非常必要的。新員工剛進入公司的時候，公司通常會為他們組織一場團建，目的就是為了讓他們更快的融入團隊、了解公司文化等等。新員工進行正規的軍事訓練、緊張有序的軍事化管理，培養新員工服從命令、聽從指揮、雷厲風行、令行禁止的優良作風，增強紀律觀念和服從意識;全面提升員工的職業素養和執行力，使團隊始終保持激昂的斗志、嚴明的紀律和迎難而上的進取心。