上海40人團建旅游/40人休閑團建/40人團建拓展報價

　　上海40人團建旅游：顧名思義，就是去旅行，然后在游玩中會穿插一些團建項目。優點：好玩、有趣比較利于放松這種形式就相當于大家一起出去旅游，放松一下。缺點：效果難以把控不像是一次團建旅行式團建不像是一次團建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后順便穿插了一點團建活動。因此效果也就不太可控。

　　上海40人休閑團建：休閑類團建的定義是相對于我們日常所說的正統或正式的團建而言的一種更加柔性和非正式但卻有組織有體系的團建模式。我們從以下的3點來全維解讀休閑的主題團建到底是什么?第一，明確界限，休閑團建不是旅游;第二，框定基調，是以更多柔性的體驗方式為主;第三，設計邏輯，帶有明確的團隊建設的訴求和目標，絕非純娛樂。簡單的休閑團建的三步走。第一：明確想要的調性或者是團建的風格類型以保證大方向。第二：結合內部的需求尋找專業的機構系統策劃方案并敲定。第三：項目落地前的細節核對以及項目中可能出現的情況作及時預案。

　　上海40人團建拓展報價：好的團建拓展能促進人與人之間的認識和了解，促進團隊之間的情感，激發員工的積極性，鍛煉員工良好的身體素質和堅強的意志力。

　　(1)在戶外拓展訓練活動中，許多的項目，一個人是無力完成的。這時，團隊的合作能力就成為了項目完成的關鍵。而在團隊努力下，隊員們完成項目的時候，一種團隊合作完成一個項目后的滿足感就油然而生。整個團隊的氛圍就變得更加融洽，互相協作更加默契。

　　(2)、培養對公司的歸屬感 歸屬感是人的需求的一個重要層次。在拓展訓練活動的過程中，每個隊員在團隊的幫助下，體驗了屬于自己，同樣也屬于大家的成功。在過程中，隊員會為所在的集體而驕傲，也會為所在的集體而自豪，這就大大增加了隊員對團隊的歸屬感。

　　(3)、上下級的溝通不在復雜 在拓展訓練活動中，除了教官以外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。

　　(4)、新人適應公司更加容易 新來的員工在過渡期內，會根據自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現，決定是長期發展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓練項目中，既可以快速消除新人的擔憂，也可以讓他們盡快融入公司。

　　團建除了拓展活動，提高員工的凝聚力外還有一種模式就是戶外徒步，徒步能增強員工的身體素質，只有好的身體素質才能讓員工為公司創造出更大的價值。現在很多的公司除了每年一到兩次的拓展培訓，也增加了不定期的戶外徒步活動，讓更多的員工參與進來，鍛煉身體。